Comment optimiser l'épanouissement de vos collaborateurs ?

Le 19 Juin 2013, suite à la signature de l’accord national interprofessionnel, la notion de « qualité de vie au travail » a fait irruption dans le vocabulaire des ressources humaines. La signature de cet accord est un premier pas pour faire face au burnout des employés au travail. En effet, la situation est préoccupante aujourd’hui en Europe : 1 cas sur 2 d’absentéisme est causé par le stress chronique, sans compter les effets du présentéisme : être présent au travail.

La notion de qualité de vie se retrouve donc au centre des actions menées par les DRH qui y voient un véritable terrain d’expérimentation pour lutter contre ce phénomène d’épuisement professionnel et rechercher une compétitivité permanente. Mais, face aux nouvelles exigences du travail et à l’entrée des nouvelles générations sur le marché, comment peut-on accroître le niveau de qualité de vie de ses collaborateurs sans tomber dans l’excès ? Quelles sont les bonnes pratiques à mettre en place ?

 

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5 astuces pour optimiser l’épanouissement professionnel de vos collaborateurs

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