Quel outil pour gérer les temps d’activités ?

La gestion des temps de travail est une tâche importante. Il s’agit d’organiser les journées de la façon la plus optimale possible afin d’augmenter la productivité. Cela passe notamment par une bonne définition des objectifs, une bonne prise en main de la gestion des plannings et une utilisation rapide des outils mis à disposition. Grâce à la gestion des temps d’activités, les employés sont moins stressés et plus concentrés. Hausse de la productivité, efficacité et amélioration de la qualité du travail, la gestion des temps d’activités sera extrêmement bénéfique si elle est bien ficelée. Au contraire, mal gérer les temps d’activités engendre des conséquences inexorables qui remettront en cause votre stratégie d’entreprise.

Ainsi, chaque entreprise se doit d’organiser son travail en fonction des contraintes, qu’elles soient externes ou internes. Il est donc nécessaire de mettre en place des outils nécessaires à la bonne gestion des temps d’activité, car c’est une des tâches facile à maîtriser.  MonPortailRH réunit en un seul module la gestion des heures de travail et du temps passé par projet. Vous pourrez ainsi évaluer les rendements de vos projets, évaluer l’avancée et la performance de vos collaborateurs. Vous optimiserez chacune des prises de décisions budgétaires et gagnerez en temps et en efficacité.

Logiciel RH : SIRH de MonPortailRH

MonPortailRH est un logiciel RH  en mode SaaS. C’est la première plateforme de services RH qui s’adresse spécifiquement aux PME et qui vous propose le module Gestion des temps et activités. Ce module vous permet de dégager du tempset de vous consacrer à des tâches et des activités plus importantes. Exemple de fonctionnalité :

  • Pré-facturationpar période, par client et par projet
  • Définition d’un planning horairepar collaborateur
  • Des saisies déclaratives des heures d’arrivée et de départ
  • La notification automatiquepar email des feuilles de temps au manager

Choisir MonPortailRH, c’est choisir la simplicité et la fiabilité de sa gestion des ressources humaines avant tout.