Comment faire du mentoring un véritable atout ?

Le « mentoring » ou mentorat est aujourd’hui une pratique répandue en entreprise. Elle consiste à aider un mentoré (une personne avec peu d’expérience), à monter en compétences, devenir plus autonome, élargir son carnet d’adresses et tirer profit de l’expérience d’une personne experte dans un domaine spécifique.

Le mentoring va même jusqu’à prendre une dimension politique puisqu’il devient désormais un facteur de soutien du développement et de la croissance en entreprise. Son ampleur est d’autant plus accentuée aujourd’hui avec le départ à la retraite des « baby-boomers ». Le mentoring possède des similarités avec le coaching mais diffère sur des points tels que les domaines d’applications et la temporalité.

 

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5 astuces pour faire du mentoring un véritable atout

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