Comment ajuster la rémunération et la performance ?

Dans le contexte économique et social actuel, les entreprises sont en guerre les unes contre les autres car elles doivent impérativement innover en matière de politique de rémunération afin d’attirer les meilleurs talents. Cette obligation d’innover provient de la complexité croissante des systèmes de rémunération : rémunération fixe, variable, directe, globale…

Il est donc impératif que les entreprises mettent en place des systèmes de rémunération qui pourront répondre aux défis stratégiques actuels et qui pourront être corrélés à la performance des salariés. Ce processus est difficile à mettre en place et peut être perturbé par des erreurs ou des abus de la part des entreprises. Il est donc important de s’organiser et d’être vigilant sur ce genre de processus.

 

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5 astuces pour ajuster la rémunération et la performance

Ajuster la rémunération et la performance