Quel outil GPEC choisir ?

La GPECgestion prévisionnelle des emplois et des compétences est un levier utile pour les DRH car elle est en lien avec (et donc favorise) le développement de l’entreprise.

Qu’est-ce que la GPEC ? C’est l’ensemble des démarches et outils qui permettent d’anticiper les évolutions impactant les besoins en terme de gestion des ressources humaines. En bref, il s’agit d’anticiper les besoins futurs en gestion des ressources humaines pour avoir une logique proactive et non simplement réactive. Allier les besoins en compétences afin de sécuriser les carrières des employés, voilà un bon résumé de ce que la GPEC implique de manière globale. Elle constitue donc une nécessité pour toute entreprise et est d’ailleurs obligatoire au sein des entreprises.

Vous vous demandez quel outil GPEC choisir ? Sachez que MonPortailRH propose un logiciel RH favorisant la GPEC. Il vous permet d’effectuer un suivi très précis des qualifications et des compétences de vos collaborateurs, d’avoir une bonne vision globale de votre organisation et de répondre à la réglementation en vigueur concernant la GPEC.

Logiciel RH : SIRH de MonPortailRH

MonPortailRH est le N°1 des logiciels RH collaboratifs dédiés aux PME. Afin de mieux gérer les compétences de vos salariés, MonPortailRH vous propose un module gestion des compétences qui met à votre disposition un accès à une bibliothèque de compétences et un socle SIRH gratuit qui vous permet d’avoir une vue d’ensemble sur les activités RH de votre entreprise. Ceci vous permettra de ne pas recruter en externe alors que vous disposez déjà de la compétence que vous recherchez au sein de votre société. Des plans de développement sont également générés automatiquement selon les résultats des évaluations de vos collaborateurs. MonPortailRH vous munis de l’ensemble des outils nécessaires afin d’identifier et de combler la moindre lacune que vous ou vos collaborateurs peuvent rencontrer. En effet, pour toujours mieux vous aider à gérer les compétences de vos salariés, vous aurez également accès à une check-list d’observation afin de mettre en adéquation le poste de travail de votre salarié avec ses performances et compétences.


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